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公益活动演讲稿

2015-07-10
公益活动演讲稿一:中学生公益活动演讲稿:飘动的红丝带

亲爱的老师们、同学们:

早上好!我今天演讲的题目是“飘动的红丝带,连接着关爱”。

1991年以纽约画家帕特里克为首,成立了一个叫“视觉艾滋病”的组织,希望创造一种视觉象征,以示对艾滋病患者的同情,该组织制作了3000个红丝带,发给在百老汇参加颁奖仪式的明星与观众,呼吁关注艾滋病患者,此举引起轰动。在此后的一次世界艾滋病大会上,艾滋病病毒感染者和艾滋病病人齐声呼吁人们的理解,一条长长的红丝带被抛向会场上空,支持者们将红丝带剪成小段,并用别针将折叠好的红丝带别在胸前。红丝带从此成为艾滋病防治的象征,它象征着对艾滋病病毒感染者和病人的关心与支持,象征着对生命的热爱和对平等的渴望,象征着要用“心”来参与艾滋病防治工作。

从医学上讲,aids只是一种疾病,它只有血液、性、母婴三种传播方式,其传染性远远低于肝炎。虽然目前人类还没有完全征服这种疾病,但更可怕的是我们的冷漠和歧视,正如一位教授所说,歧视是防治aids的最大敌人。难以忘记艾滋患者那一双双直逼死亡般绝望的眼睛,难以忘记他们刻在手臂上的“仇”、“杀”、“恨”,那是对我们歧视态度的一种控诉。

作为中学生,艾滋病似乎离我们很远,但我们即将走上社会,我们应该有预防艾滋病的意识,其很重要的一条就是每个人都要对自己的行为负责。同时,我们应该同情和理解艾滋病病毒感染者,他们的身心已饱受疾病的折磨,而且有些感染者可能是被动的、无辜的。我们应该努力为他们营造一个更加友好、温馨,没有歧视、充满关爱的社会环境,增强他们战胜疾病的勇气和信心。

亲爱的朋友们,“艾”与被爱,连着红丝带,愿我们每个人心中有条红丝带,只有相互关爱,才能共享生命!

谢谢大家!


公益活动演讲稿二:大学生公益活动演讲稿(697字)

大学生公益活动是大学生德育教育不可缺少的一部分,也是班级文化、校园文化的一个分支,为什么现在的孩子没有荣誉感、耻辱感,八荣八耻里以热爱劳动为荣,我认为公益劳动是班级学生向心力凝聚力非常重要的组成部分,培养高尚道德情操和法律意识,学生坐在多媒体上马哲、上法基课有用吗?有用可用处不大,太理论化,太空洞,小到自身的屋不扫何以扫天下,大到齐家平天下,从己欲立而立人,己欲达而达人,再到己所不欲勿施于人,都和公益活动的回报、报答、感恩有着千丝万缕的联系,就像上次论文交流会上杨长青老师所说,把学习当作快乐,那我们能否把公益劳动,把帮助别人当作快乐,杨老师的学习快乐是因人而异,而回报父母,回报社会,回报他人却是每个人力所能及的事情,我劳动我快乐,我帮助人,我光荣,讲个例子,一企业面试,30多个硕士生研究生竞争一个职位,在面试门口放了一把倒下的扫把,多数人从上面走过,只有一个人捡起了扫把放好,最后这个人被录取,从利己到利他主义,怎么培养,如何转变,感谢父母养育了我,感谢老师教育了我,感谢资本家养活了我,

从措施上来看,我认为每学期每个班至少搞一次活动,比如我班和丁慧班上搞了次活动,打扫学校卫生捡垃圾,后来我听说打扫卫生要和宿管的说声,否则就是没搞,我认为,班级半学期做了公益活动就加半分,没做也不减分,老师和学生要提高对公益活动的认识,加大公益活动规章的完善,对校领导来说,能否联系一两个敬老院,和校企合作一样,搞校(院)合作,全院班级轮着来,最后奖励要落实。

一个人就是一面旗,把公益活动抓好,那你这个班级精神面貌一定非常好,让我用一句歌词结束我的发言,只要人人都献出一点爱,世界会变成美好的明天。


公益活动演讲稿三:医药公益活动演讲稿(1253字)

医药化工公司XX年年个人工作总结 尊敬的公司领导: XX年年即将过去,我们又迎来一个快速发展的奥运年!回顾今年工作,大体总是“一种定位,两个感谢,三项职责,四个不足,五点计划”,现将一年来的工作总结和明年计划汇报如下:

一、一种定位: 加盟金城,是我工作几年来一个值得肯定的选择。作为医药化工领域的领跑者,公司无论在生产销售、技术研发还是经营管理方面,均走在同类企业的前列。特别是公司“以人为本、高科技带动和管理现代化”的三大战略,更是体现了公司管理层的英明决策, 我有幸加入这个团队,进厂伊始,就给自己定下一个工作方向和奋斗目标:“加强学习,集思广益,端正心态,稳步前进”。工作上以人力资源管理为切入点,佐以文化宣传,全面提升自己的各项综合素质。

二、两个感谢: 一年来,个人得到分管领导和直接领导的多方照顾,从业务能力和处世方法上学习锻炼,使自己各方面有了明显提高;工作和生活中,个人得到了人事科、信息中心、总经办同事的扶持与帮助,使我感受到金城这个战斗团队的良好氛围。

三、三项职责: 根据工作侧重点不同,主要细分为三大块:

1、人力资源:负责公司各岗位的招聘,合同签定,档案管理、人员培训学习等。XX年年共引进大专以上技术和管理人员27人,其中博士1人,硕士1人,本科18人,大专7人,车间操作工人160余人。协调组织部门人员外出培训学习30余人次,组织中层管理干部专题培训学习2次。

2、文化宣传:主要是负责各部门、车间以及分公司稿件的整理、编辑和刊发,编制《金城化工简讯》,月刊形式,全年共印发12期,另外还增发专刊四期,其中包括《环保专刊》、《质量专刊》、《安全专刊》、《团委活动专刊》等;定期向集团公司报纸《淄博金城》投稿,全年共投稿300余篇,其中每期集团报纸都能选中我公司员工3—5篇稿件;更换公司宣传栏20余次;三厂区各单位共设立宣传通讯员27人,先后召开2次专题宣传会,对公司重点工作做具体要求,及时做好相关宣传工作。

3、外联接待:总经办是对外接待的主要力量,特别是政府各职能部门。个人积极协助部门领导做好上级领导的接待、摄影等工作,并及时挂网宣传。同时,协助领导做好部分工作的攻关以及处理协调上级政府关系。在与宣传部、人事局、劳动保险处、公安局以及新闻媒体的工作沟通交流中,增进了感情,理顺了关系,树立了公司良好的外部形象。

四、四个不足: (1)性格脾气和工作岗位不能同步,欠缺沉稳;

(2)业务能力和管理能力差距明显,急待提高;

(3)工作方式和工作方法单调唯一,缺乏灵活;

(4)学习能力和协调能力存在不足,自省不够。

五、五点计划:

1、宣传到位,破陈出新。继续保质保量向集团报纸《淄博金城》投稿,认真编发公司刊物《金城化工简讯》,定期更换宣传栏。明年计划设立几块公司战略和管理优势、文化特色的宣传栏架,《金城化工简讯》改版彩色印刷形式,同时公司内网建立电子版物。

2、团委活动,形式多样。全力协调组织公司青年团员,进行各项文体活动和团建工作,定期召开青年团员座谈会,根据区、镇团委活动要求,开展社会公益活动。


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